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放(fàng)任是最大(dà)的不信任，人(rén)一旦"放(fàng)任"，就(jiù)會"

才建設是組織發展的重要環節，有人(rén)說(shuō)現代企業間的競争就(jiù)是人(rén)才的競争，可(kě)見(jiàn)人(rén)才培養的重要性。但(dàn)現實中很多主管領導認爲人(rén)才培養工(gōng)作(zuò)隻是人(rén)力資源部門(mén)的分(fēn)内之事(shì)，與自(zì)己八竿......

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從(cóng)問(wèn)題中做分(fēn)析，産品才能準确到位

是到底要解決什麽問(wèn)題(沒問(wèn)題存在的需求都(dōu)是僞需求)? 這個問(wèn)題是不是特别嚴重?有沒有詳細的場景描述(XXX時，特别討(tǎo)厭(yàn)做XXX，要是XXX就(jiù)好了)? 有多少用戶會遇到這些問(wèn)題(比如(rú)是你(nǐ)和你(nǐ)......

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互聯網時代下，做營銷更多是要學會講故事(shì)

一個有故事(shì)的人(rén)似乎會更有吸引力，起碼别人(rén)都(dōu)有點興趣去(qù)了解他(tā)背後的故事(shì)是什麽。同樣，一個有故事(shì)的企業，也會被某種吸引力籠罩，做起生(shēng)意來(lái)更加得(de)心應手。相(xiàng)反，一個沒故事(shì)......

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沒格局的努力都(dōu)是在浪費時間！

我們都(dōu)知道：有用的社交一定是勢均力敵的，處于同等段位的人(rén)，才能平等地對話(huà)；小菜鳥跟大(dà)咖本來(lái)就(jiù)不是一國(guó)的，很多時候你(nǐ)以爲的熱(rè)絡也隻不過是你(nǐ)一廂情願的自(zì)High！越是上層的......

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星巴克"奢侈"的用戶體(tǐ)驗思維模式

前段時間我跟一位朋友勇哥出去(qù)玩，他(tā)是星巴克的愛好者。這種地方我去(qù)的不多，有限的幾次還(hái)是面試别人(rén)或者被别人(rén)面試時去(qù)的。看(kàn)樣子好像坐(zuò)滿了，我就(jiù)要了一杯紅(hóng)茶拿鐵準備帶走......

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